开元棋牌

可持续发展

SUSTAINABLE DEVELOPMENT

以人为本

职业健康与安全
员工管理

开元置业建立健全职业健康与安全管理体系,加强员工安全培训,开展日常巡检和定期维护,并通过员工沟通、开展丰富多彩的员工关爱与帮扶活动,为员工创造安全无忧的工作环境。

安全管理体系

开元棋牌集团遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》等职业健康和保障安全工作环境的相关法律法规,制定《开元置业安全生产监督管理办法》《开元置业安委会工作办法》《开元置业生产安全事故综合应急预案》等内部制度,全面推进安全生产及职业健康管理体系建设,确保风险持续受控、安全形势保持稳定。
开元棋牌集团制定年度安全管理标准化行动清单,成立安全管理委员会,各级负责人需按计划执行五项安全管理动作,包括年度培训、检查、隐患排查、应急演练和事故报告,并督导重大隐患整治等任务。分管负责人和安全管理部负责落实月度检查、会议、应急演练、档案管理和季度报告等管理动作。
2023年,开元棋牌集团全系统安全生产管理架构初步搭建完成,为安全管理体系高效运转提供有力的组织保证。开元物业、开元(香港)物业已通过ISO 45001 职业健康安全管理体系认证。

安全文化建设

2023年,开元棋牌集团组织开展多种安全生产相关培训,包括安全应急演练、安全生产月、消防安全月等内容,全面提升员工职业健康与安全的专业能力,为健康安全工作有效落地奠定良好基础,持续夯实安全底线。

应急演练活动

开展多项应急演练活动,包括基坑坍塌、模板坍塌、脚手架坍塌、高处坠落、机械伤害、火灾、触电、中暑等事故或人员伤害等内容。参与演练员工深刻学习相关的安全生产知识,提高了员工安全生产意识以及事故急救技巧。

4.15全民国家安全教育日

开展4·15 全民国家安全教育日系列活动。通过开设线上学习专栏、办公区张贴国家安全宣传展板,组织观看国家安全宣传片,参观保密教育实训基地,开展网络安全知识测试和网络安全专项检查等融合互动形式,进一步增强员工安全意识。

开元商旅「安全生产月」「消防安全月」

培训活动内容涵盖规章制度、操作规程、技术标准规范等,通过培训,员工的安全防范意识得到提升,全年共开展164次安全生产培训,覆盖3,446人次。

住宅小区防汛演习

观看警示教育片

开元商旅安全培训活动

员工沟通

开元棋牌集团严格遵守《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》《企业民主管理规定》相关要求,制定《开元置业集团有限公司加强工会工作实施办法》《开元置业集团有限公司厂务公开实施办法》等管理办法,完善职工代表大 会制度,探索职工群众参与管理的有效方式。

开元切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权,提升企业民主管理发展的质量与效果。开元建立平等协商沟通渠道,通过谈心谈话、走访调研、座谈交流、在线意见征集、设置信访箱等渠道倾听员工声音,并于总部设立董事长信箱,进一步畅通职工群众沟通渠道。

员工关爱

开元棋牌集团重视员工工作与生活平衡,建立并完善员工服务与关爱体系,组织多样化员工帮扶、文体活动,提高员工企业归属感,努力打造和谐、温暖、幸福的职场环境。

2023 年,开元为困难职工申请开元爱心基金,帮扶员工9 人,共计完成发放补助款58,450 元。同时,开元开展金秋助学活动,助力职工子女就近入学。

芳菲三月,美好如你
花样活动共庆「三八」妇女节

围绕「自尊、自信、自立、自强」的新时代女性精神,开展致敬「她力量」关心关爱女性职工主题宣传活动,各级工会组织花样主题活动,丰富女性职工业余文化生活,展现开元丽人热爱生活、昂扬向上的美好态度和卓越风采。

採春品茗 夏雅的你最美活动

「保」持热爱 全「利」以赴
2023 年长三角地区趣味运动会

举办2023年长三角地区趣味运动会。本次运动会作为「开元是吾乡」开元棋牌文化建设行动的重要环节,不仅加强干部与员工之间的交流,更加强了企业凝聚力、振奋了精神、增进了友谊,展现出开元置业人奋发进取、昂扬向上的精神风貌。

2023年长三角地区趣味运动会

工会兴趣小组

开元棋牌集团工会成立多个兴趣小组,培育健康文明、积极向上的职工文化,兴趣小组涵盖瑜伽、羽毛球、篮球、足球等。各区域也成立游泳、绘画、茶艺等职工文体小组,并组织各类文体活动,如乐跑、篮球友谊赛、羽毛球赛等,共同打造有温度的「开元家园」。

工会兴趣小组

开元置业秉持「责任为本 发展至上」的核心价值观,致力于保障员工权益,提供健全薪酬福利体系,创造平等包容的职场环境。开元建立广阔的人才发展平台,定期开展丰富的活动为员工送去温暖与关怀,持续提升员工的幸福感与归属感。

合规雇佣

开元棋牌集团严格遵守国家及各营运地的法律法规,建立并优化各项管理制度,规范在员工招聘雇佣方面的管理要求。

开元棋牌集团未发生过雇佣童工与强制劳工事件。
开元遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关规定,要求下属所有企业不得招用童工,并通过建立规范严谨的招聘及日常员工管理制度避免招用童工。同时,开元依法禁止强制劳动行为,若发现疑似情况将立刻发起调查,如涉嫌构成强迫劳动罪,将进行依法处理。
开元棋牌集团未发生过雇佣童工与强制劳工事件。

多元包容

开元棋牌集团秉承多元包容的原则,坚决杜绝在人员招聘及发展过程中出现任何因年龄、宗教信仰、国籍、婚姻状态、种族、肤色、民族、身体状况、性别认同等因素而产生的歧视行为。

福利保障

开元棋牌集团遵守各项法律法规,严格执行国家及地方社会保障机制。开元通过制定科学完善的薪酬激励制度,为员工提供富有竞争力的薪资,保障人才的吸纳及留存,实现企业与员工的利益共享。对于相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的员工,开元承诺给予同等的劳动报酬及福利待遇。
此外,开元为员工提供完善的福利保障,通过持续提升员工的福利待遇和优化关怀措施, 让员工能够更加安心、舒适地投入到工作中。
法定福利

为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育保险,并缴纳住房公积金。

根据经济效益情况安排为员工缴纳年金、补充公积金等。

公司福利

为员工提供就餐安排。

为员工提供交通费、通讯费。

发放节日费(如春节、元旦、端午、中秋等)。

提供形式多样、内容丰富的员工活动。

培训发展

开元棋牌集团致力于构建全方位的人才培养体系,为员工量身定制职业发展规划,建立清晰的职业发展路径。开元不断优化和完善覆盖人才发展全生命周期的管理体系,通过打造多元化成长发展平台,加强人才储备,提升人才专业化,实现企业与个人共同成长。

开元置业-「以卓越向未来」新员工培训项目

开元置业举办「以卓越向未来」新员工培训,帮助新员工加强对公司战略理解、管理要求掌握、文化理念认同、组织团队融入、廉洁意识强化,让新员工切身感受开元人的奋斗青春及「以匠心为城市创造经典地标」的追求,为公司可持续发展提供人才储备。

新员工参观标杆项目

浙江公司-「菁英计划」项目经理培训项目

浙江公司开展「菁英计划」工作坊,围绕项目经理能力素质模型、项目经理素养提升、项目工程问题开展专项培训,以企业战略发展需要为出发点,强化项目经理队伍的核心竞争力。

浙江公司2023年项目经理「菁英计划」

山东公司-「领睿计划」中层管理培训项目

山东公司组织开展中层管理者「领睿计划」培训,系统学习产品力提升、项目管理等相关课程,帮助核心人员掌握更为科学的管理逻辑、工具方法,在行业形势不断变化的情况下持续提升应变能力。

山东公司「领睿计划」中层管理培训

贵州公司-「管理素质提升赋能」培训项目

贵州公司组织核心人员开展「管理素质提升赋能」培训,通过丰富多元的培训方式,加深管理者对人才管理知识及人才管理技能的理解,进一步提升管理人员综合管理素质。

贵州公司管理素质提升赋能培训